“为从源头强化员工的安全意识，我们将违章整治工作抓细抓实，通过强化警企协作，让员工身临其境地感受到违章行为带来的危害，分批次组织驾驶员走进各辖区交管部门‘电教室’，上沉浸式事故警示教育课，筑牢思想防线。”8月14日，昆仑物流健康安全环保部经理贾唤来强调。

长期以来，昆仑物流始终聚焦安全生产工作，坚持人民至上、生命至上，聚焦“人人讲安全、个个会应急”，持续培育企业安全文化，切实筑牢安全生产防线，充分发挥安全“家”文化的亲情帮教作用，将亲情融入安全宣教工作中，形成了一批好做法、好经验，营造了浓厚的安全文化氛围。

包联工作

跨越时空的安全链接

“今日暴雨，请各位驾驶员师傅减速慢行，注意行车安全……”每逢特殊天气，管理人员和驾驶员的包联微信群里，总是会出现这种温情暖暖的信息。为了保证驾驶员的行车安全，管理人员还通过安全检查、视频监控、周安全通报等方式，随时洞察安全工作动态，并对驾驶员进行一对一安全教育提醒，帮助其认识到安全的重要性，协助其解决潜在的问题隐患。

正是这种包联工作方式，使管理人员与班组、驾驶员实现了跨越空间的云连接，将风险隐患消灭于萌芽状态。党员干部同时发挥“关键少数”的示范引领作用，常态化开展设备和安全检查，加入“宣讲团”“监督队”，以事故案例剖析和问题反思，推动安全理念深入人心，提升QHSE管控能力。

家企携手

用亲情编织安全网

安全工作要想做得好，家人的关怀少不了。近年来，昆仑物流不断组织开展形式多样的“家企共建”活动，以亲情助力安全。公司邀请驾驶员家属走进车辆监控大厅及配送中心，参与安全知识讲座和应急演练等活动，主动参加“安全大家谈”座谈会，以“唠家常”的形式，从小“家”幸福聊大“家”安全。通过这种方式，一方面增强家属对工作环境安全的了解，零距离感受驾驶员的工作日常，另一方面提高员工及家属对公司安全文化的认同感和参与度，让员工感受到家庭的支持和关注。

同时，通过家访，打通安全生产“最后一公里”。家访小组通过入户走访、远程电话访谈、重点约访和定期回访相结合的方式，与驾驶员及其家属进行交流，让家庭成员了解员工的工作情况并及时将员工在单位的表现告知家属，由家属协助管理，共同降低驾驶员违法违章行为，增强安全意识。在制定违章考核制度时，把“将员工违章行为告知家属”写入制度，督促员工自觉遵章守纪。以访谈为契机掌握员工身体健康状况，与受访员工家属签订家庭安全承诺书、开展送教进家庭等活动，对家访中了解到的一些苗头性、倾向性问题进行及时化解，通过重点管控、温情感化等多种形式突破距离限制，消除驾驶员思想上的隐患。

以爱之名

守护万家行驶安全

一句句安全寄语、一封封家书、一张张全家福在安全文化墙上熠熠生辉。照片虽小，却凝聚了每位员工及家属心底最深沉的守望。公司将员工家属安全寄语等内容制作成配有全家福照片的看板，用亲情提醒每位驾驶员时刻注意安全。“给我女儿写完这封安全家书，我才知道我身上的责任有多重。对于世界我只是一个生命，但对于家庭、对于我的女儿我却是整个世界！”驾驶员刘伟在安全家书中这样写道。

通过邀请驾驶员给爱人、子女写一封家书，驾驶员向家人表达了自己对安全的重视和承诺。这些家书情感真挚、文字朴实，字里行间流露出对家人的深深关爱和对安全的坚定信念。一封封安全家书在员工之间相互传递交流，促使家庭成为员工增强安全意识、创建幸福生活的后勤阵地。驾驶员们纷纷表示，要将家人的关爱和期望转化为工作的动力，时刻绷紧安全这根弦。

点滴关怀

筑就员工温暖港湾

在烈日炎炎的加油站，在风雪交加的油库旁，车队管理人员拿着西瓜、热汤、盒饭等，亲自送到驾押人员手中，他们不是驾押人员的亲人，却在时刻扮演着“亲人”的角色。

公司十分关注员工身心健康，每年组织健康体检，设立“健康小屋”，开展健康讲座，举办趣味运动会，提供丰富的文体活动和健身器材，定期组织员工在工作之余开展团队游戏活动，丰富员工业余生活。创建协管服务点，定期组织免费理发、亲情缝补、慰问服务等，与员工拉家常嘱安全，在日常点滴中让员工感受到亲情和温暖。邀请中医为员工开展免费诊疗活动，缓解员工心理压力和身体疼痛，让每一名员工都能感受到公司对他们的关怀和重视。

出车前，车队管理人员要求驾驶员测量血压，注意观察了解驾驶员是否存在思想波动、家庭矛盾等，及时通过工会组织“春送教育、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖”活动，切实体现出企业家庭式的关怀。

下一步，昆仑物流将继续坚持“安全第一，预防为主”的安全文化理念，重视发展和传播企业安全文化，并创建“安全就是员工最大福利”的企业安全文化品牌。同时，公司将继续促进安全文化走进家庭活动，建立起“多维度、全方位”的安全环境。（记者 孟建红 通讯员 曾枫 赵睿卓）