这个月，2016年度市区人才住房优惠政策资格申请结果即将“出榜”。据统计，今年市区共有1362人提交申请，住房保障部门已审核通过875人。

  人才住房是影响人才“来得了、留得下”的一个重要因素，也是人才工作的重点。近年来，温州紧扣海外引才、高技能人才培养、安居工程、子女就学等企业和人才的实际需求，主动作为、积极创新，推出一揽子含金量重、服务性强的政策举措，帮助全市企业特别民营企业引才、育才、用才。

  这些政策给企业带来了什么？记者日前采访市委人才办等部门及部分民营企业，从数据“干货”入手，解读五大类政策对企业释放的“人才红利”。

【读政策】

  《温州市“580海外精英引进计划”实施办法》从2011年开始实施，计划在五年内面向全球遴选80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动企业创新发展的海外高层次人才。

  这项计划自启动以来备受企业关注，尤其是对精英人才的高额资金支持和政策优惠为企业增强了引才“磁力”。这些政策包括：大力引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才，授予“温州市特聘专家”称号，给予200万元左右的奖励资助，包括个人奖励30万元、住房补贴60万元和创新创业科技项目资助120万元等；优先推荐申报国家、省“千人计划”等重大人才工程，入选国家“千人计划”和省“千人计划”人选的，在享受中央和省委有关文件规定的政策和待遇的同时，分别给予最高800万元和400万元的奖励资助。

海外工程师”“海外智力项目”资助计划

【读政策】

  《温州市鼓励引进“海外工程师”暂行办法》和《温州市引进国（境）外专家智力资助暂行办法》是我市强力推进海外高层次人才引进的系列举措之一。

  两项政策从2012年开始实施，主要面向企业从海外引进的技术熟练、技艺高超的急需人才和项目。其中，对引进的“海外工程师”，年薪酬分30（含）－50万元、50（含）－70万元、70（含）－100万元、100万元及以上等4个区间，分别按每人10万元、15万元、20万元、30万元的标准，给予用人单位一次性资助。对引进的海外智力项目由市财政资助不少于5万元。

 职称外延评审和高技能人才培养工程

【读政策】

  近年来，我市把培育企业专业技术人才和高技能人才作为重点任务，大力开展职称外延延伸评审工作，出台了加强高技能人才队伍建设的政策。这些政策不仅加大对培养培训、引进使用和资助力度，还树立了“首席技师”、“名师名家”、“技能大师工作室”等工作品牌。

  其中，最受企业和人才欢迎的政策有：对被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励；对被评定为省“首席技师”、市“首席技师”的分别给予5万元、2万元奖励；对省、市“技能大师工作室”给予5万元、3万元资助。

 人才安居工程

 【读政策】

  为了帮企业吸引人才、留下人才，温州启动实施“人才安居工程”，多形式、多渠道缓解人才特别是包括高校毕业生在内的基础人才“住房难”问题。

  其中，市本级由市政府投资建设“聚英家园”人才公寓；对各县（市、区），鼓励支持在人才集中的区域建设人才公寓。

  不仅如此，温州还出台了《关于完善市区人才住房政策的实施意见》“1＋4”文件，给予高端人才40-100万元的购房补贴或售房优惠，给予基础人才450元或900元的租房补贴。

解决人才子女就学难

【读政策】

  市本级制定出台了《温州市教育局关于印发温州市区企业人才子女入学暂行办法的通知》（温教基﹝2013）74号），其他县（市、区）也制定了配套政策，如鹿城区制定出台了《鹿城区扶持实体经济发展、解决企业人才子女小学阶段入学问题试行办法》（温鹿政办〔2014〕98号）。符合条件的企业高端人才子女可根据意愿到优质公办学校就学，其他类人才由教育部门安排到就近公办学校入学。