3月15日下午，公司在科技中心四楼多功能厅以视频连线的方式召开了公司2022年度管理干部聘任工作会议，公司本部主管以上人员、江苏智能中层管理人员等出席了会议，会议由公司党委副书记、副总经理沈剑飞主持。

沈剑飞副总经理首先代表经理部宣读了关于吴畏、沈小堃、李伟伟等职务任免的公司4、5号及江苏智能4号文件；沈小堃、许义兵、蒋磊、何仲举、刘超等五位新晋升人员分别作了表态发言，他们一致表示，衷心感谢公司经理部对他们前期工作的肯定，并将在新岗位上不负新使命、再创新佳绩。

公司党委书记、董事长兼总经理沈剑标对出席会议的全体管理者作了训诫讲话。沈总一是深刻剖析了公司人力资源的现状，指出了目前管理干部的两化问题，即年龄老化、能力弱化；二是简要分析了八零后干部的两个共同缺失点，即缺少自信、缺少勇气；三是要求新晋升人员努力缩短角色转换周期，即做到四个学会，学会承受压力、学会敬畏上级、学会引领员工，学会丰满自己。在讲到学会丰满自己时，沈总强调，首先要深刻理解公司的核心价值观即企业精神，真正理解团结敬业、创新卓越的内涵；其次要充分认清以人为本、客户至上、合作共赢、艰苦奋斗的经营理念，特点是艰苦奋斗的传统永远不能丢；再次要坚决灌输做最好的员工、做最好的产品、做最好的企业的管理理念，一以贯之的地提倡“伸长手臂工作”和下沉式、体验式管理的工作模式。沈总最后要求全体管理人员坚持“扎扎实实打基础、勤勤恳恳做事业”的工作理念，放下包袱、摒弃私利、公克疫情，为圆满完成经理部年初制定的工作目标而不断努力。

公司副总经理仲佩亚，公司党委委员、副总经理、江苏智能总经理杜学军，党委委员、财务总监杨子敬，公司董事、产品技术中心总监陈彦，公司董事、莱谱尔公司总经理吴畏，总工程师孟少新、销售总监李耀武等出席了会议。