技能人才自主评价是南丰机械全面推进技能人才培养和人才队伍建设的重要途径。近日，南丰机械公司对67名职工开展技能人才自主评价工作，成功鉴定铸造高级工65人，顺利完成鉴定工作。这也标志着公司技能人才自主评价工作的正式开启。本次首批认定的员工中，有从业多年的“老师傅”，也有入厂不久的“新学生”，有统帅三军的总经理，也有一线默默耕耘的普通员工。

德清县人社局多位领导在公司人力资源部负责人潘蕾的的陪同下，对理论考试和实操考试过程进行了全程指导与监督。

为配合公司生产安排，评价工作分为上、下午两批次进行，合计鉴定75人。本次自主评价考试时间为期1天，分为理论和实操两部分，理论鉴定内容以国家职业资格试题为基础，辅之以日常工作专业知识，最大程度保证试题科学性、合理性。实操鉴定则由公司自主命题，重点是对工作规范性和高效性的考察。

职业技能等级自主评价制度，是国家分类推进人才评价机制改革的重要举措，是指经备案认可的用人单位，根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，对本单位职工的技能水平进行自主评价。评价合格者由用人单位颁发相应的职业技能等级证书，可在国家技能人才评价信息服务平台查询，效用等同于国家职业资格证书。南丰机械自获评技能人才自主评价试点资格以来，公司依据人才培养计划，自主评价工作开始前进行多方位的调研与分析，对参加鉴定人员进行了全方位的培训。

本次自主评定工作得到了县人社局的高度肯定，技能人才自主评价的模式已在南丰机械落地生根，成为公司选拔和培养高技能人才的重要途径，诸多高技能人才通过自主评价的方式显现出来，并将在公司的培养下成为部门的中坚力量。

今后，南丰机械将继续坚持政策指示，在人社部门的指导下，不断拓宽自主评价范围，围绕公司生产持续评价工作，力争实现关键岗位的全覆盖，为广大员工开通职业晋升道路，持续建设一支专业精、素质高、能力强的高技能人才队伍，职业技能等级自主评价制度的实施，必将进一步激励员工“学技能、强素质”的热情，不断进步，为企业高质量发展奠定基础。