最美的年华最好的时代

奋斗的青春最美丽，奋斗的姿态最潇洒。

“五四”青年节来临之际，石油青年通过本报组织的“我奋斗，我幸福”系列报道，讲述石油人奋斗的青春故事。

青春是用来奋斗的。当最美的年华遇上最好的时代，就让蓬勃的青春穿上红工衣、戴上宝石花，守望责任、守护梦想，与新时代同行，与石油工业共振。

焊工王建才追求当个“焊接艺术家”，展现的是个性。为了干就干出个样子，他愿意“生命不息，奋斗不止”。

科研人员黄麒均认为，人越努力越幸运，选择条件艰苦的青海，一招一式从头学，一步一个脚印地起跑，因为“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”

挡车工乔艳光身体力行地实践着自己的座右铭：“简单的事情认真做，就是专家；重复的工作用心做，就是赢家。”凭着这样的智慧，他争当“十杰青年”，赛出最牛技能工人。

采油工宫艳红相信“爱拼才会赢”，拿奖牌、当劳模，就是要做一个像父亲那样优秀的石油工人，做一颗采油树上永不松劲的螺丝钉。

加油站经理欧艳华致力于把自己能做的每件事都用心做好。用“坚持就是胜利”定义奋斗的人生基调，提升了优秀加油站经理的境界。

心中有梦想，青年有力量。在生命力最旺盛的时候，奋力向上，施展才华；努力向前，追逐未来，让放飞的青春像旗帜一样迎风招展。家人的希望、青春的梦想，都是催促青年昂首前行的动力。飞扬的自信、挥洒的汗水，都是青春无可替代的精彩。(孙秀娟)

青年兴则石油兴，青年强则石油强。石油工业的发展史，就是一代又一代石油青年自强不息的奋斗史、波澜壮阔的创业史。近年来，广大石油青年在石油精神的激励下，奋发图强、建功立业，在平凡的岗位上书写不平凡的人生，为石油事业发展贡献力量。

与时代同行，与石油事业同频共振

——在平凡岗位奉献中，追求个人价值的实现

从荒漠戈壁到繁华都市，从巍峨雪山到密林深处，祖国大江南北到处都有石油青年的身影。对于他们来说，选择石油，不仅是选择一份职业，更是一份能实现自我价值的事业。

“我们需要被认可。”管道四公司举办的“泰国项目领导班子公开招聘会”吸引了大批青年员工。在谈及个人诉求时，9名参与竞聘的青年员工答案惊人一致。

认同感让石油青年找到了个人价值，在努力追求个人发展的同时，实现与企业共同发展。长城钻探钻井三公司GW311队平台经理姚远，率领队伍在鲁迈拉油田连续5年安全生产无事故，得到BP全球巡回副总裁的高度认可。在姚远看来，对方的赞誉是对公司品牌的认可，这远比个人获奖更让人激动。

为帮助青年员工更好、更快地发展，近年来，集团公司下属各单位纷纷推广“师带徒”活动，在继承光荣传统的同时，构建全新的青年人才培养机制，充分发挥各级专家、劳动模范等骨干人才“传帮带”作用，全力建设高技能人才队伍。

王尚典，锦西石化一名基层车工，同时还是“全国车工状元”、中央企业青年先锋、全国人大代表，全国车工领域的一面旗帜。“我有一位好师傅，长期以来，他都是以全国劳模的标准来要求我的。”王尚典说。刚入职时，王尚典跟着全国劳模张瑞卓当学徒。张瑞卓身上严细的工作作风和高标准要求感染了王尚典，坚定了他成为“大工匠”的信念。

认同并不意味着只能表扬或鼓励，很多时候，石油青年也愿意接受中肯的批评，压力也是他们成长的动力。

2017年9月14日，川庆油建长宁页岩气田集输气干线工程A标段，新坝索道布管最后一根管材安装到位。现场总指挥王方来长长地舒了一口气，这是年仅28岁的他第一次独立顶岗挑大梁。

就在几个月前，由于施工总体进度不理想，有人提议抽调经验丰富的老员工代替王方来。项目经理李通胜并不赞同，他说：“做任何事都有第一次，要给年轻人成长的机会。”同时，他严厉批评王方来不能拖工程后腿，要调整好情绪，合理安排各项工作。压力变动力，王方来不断调整工作方式、改进施工方案，按期保质完成了施工任务。

忍得了苍凉耐得住寂寞

——用磨砺雕琢美丽，在不断挑战中放飞青春梦想

在同学、朋友为仕途奔波时，石油青年更愿意踏实下来磨练业务技能，“不走寻常路”成为他们的座右铭。

大学毕业后，牛志勇凭借过硬的电焊技术进入管道局。短短几年，牛志勇成了公司自动焊接领域的拓荒者。他说：“我要做别人没做过、做不到的事，用实力闯出一条属于自己的路。”

“同学、朋友觉得我太疯狂了，放着合资公司的高薪不拿，跑到新疆来，还干加油员。”拥有管理学博士学位的新疆销售公司加油员莫材友说，“我要用实际行动向他们证明，无论做研究还是其他工作，我都可以做得很好。”

复旦大学博士后吴利平，没有眷恋繁华的上海滩，与男友一同来到戈壁滩，一待就是10年。在独山子石化公司，她没有留在研究院，而是下到车间，解决了100多个生产问题，并将技术经验转化成100多条操作标准。

经历一线火热生产生活磨炼的石油青年，彰显出不一样的个性。他们不畏艰难，在挫折中不断挑战自我、挑战极限、挑战权威。

中国石油勘探开发研究院青年科研工作者王晓梅所在团队曾于2015年在《美国科学院院刊》上发表研究成果《14亿年前的气候驱动》，挑战了此前国际公认的学术观点。“通过研究，我们认为古老地层有油气潜力，有可能成为油气勘探一个新的接替领域。”王晓梅说。

经过50余年的开发，大庆油田的综合含水已经接近93%，在这种条件下采油，无异于水中捞油。为实现聚合物对不同油层的最佳匹配，孙刚和团队伙伴做的实验，记录本摞起来能有一人多高，最终形成了一套个性化、定量化注聚参数优化设计技术，大幅度提高了采收率，创造经济效益5.7亿元。

新时代的石油青年，能扎根荒凉戈壁，守得住孤独与寂寞，也能立身于繁华都市，感受车水马龙的喧嚣。

深夜，万家灯火闪亮香江两岸，中国石油财务(香港)有限公司的办公大楼里依然有人伏案工作，他就是李岩岭。在香港从事海外项目贷款的4年时间里，他圆满完成了集团公司50多个重大海外项目的资金保障任务。“我喜欢这里国际化金融体系带来的全新挑战，让我有更广阔的舞台去展示自己。”李岩岭说。

欣赏他人成就自己

——用合作成就未来，筑造人生和事业发展的台阶

当下青年一代，特别是80后、90后，经常被贴上“缺乏团队意识”“沟通合作能力差”的标签。误解源于缺乏沟通了解，石油青年是一个相互包容的集体，他们愿意通过努力来成就自己，同时更愿意成就他人，在相互帮扶中实现共同成长，释放出强大的凝聚力、战斗力。

湖北销售推出加油站委托管理模式后，胡芳凯成功签下黄州片区的3座加油站，成了黄冈分公司“第一个吃螃蟹的人”。在他的带领下，加油站效益持续上升。胡芳凯说：“工作时，我更多思考的是如何提升管理成员的水平，让每名员工都提升自身能力。”任利娟以前在非油综合管理岗，胡芳凯主动牵线，为她提供更多的学习机会。短短3个月，她成长为委托站执行副经理，对内的核算、财务，对外的沟通、营销，她样样在行。

优秀不是一个人拔尖，而是一群人追求卓越，聚集成一个人才高地。集团公司直属团委以青年文明号、青年创新工作室等“青”字号工程为载体，将有同样追求的年轻人凝聚到一起，逐渐形成了一支拥有强大战斗力的生力军。5年来，这支精英部队不断壮大，960多人被评为集团公司直属机关青年岗位能手，368个直属机关青年文明号受到表彰……

西南油气田公司重点推进博士后工作站、四川省院士(专家)工作站等建设，结合重大工程项目、重点科技攻关组建青年团队，给年轻人交任务、压担子。100亿立方米规模的磨溪气田开发项目部、页岩气研究中心等骨干团队，平均年龄都在30岁。

今年2月，吐哈油田工程院把7个制约油田增油降本的技术瓶颈项目和6个重点科研项目拿出来，在全院实行公开竞聘。一时间，有30多名年轻技术人员踊跃报名参加。年仅26岁的隋阳成功竞聘上项目长。他说：“是压力也是动力，现在我们可以心无旁骛投入科研攻关。”

随着团队合作能力、管理能力不断提升，越来越多的年轻人走上管理岗位,成为领头羊，使整个队伍充满生机和活力。近几年，集团公司培养选拔大批优秀年轻干部，年轻干部在各级领导班子和后备干部队伍中的比例逐步提高，基层一线、艰苦地区、关键生产岗位逐渐成为选拔优秀年轻干部的主要资源地。

青年是祖国的未来与希望，是石油事业发展的中坚力量。他们充满激情又富有个性，承载着石油工业发展的重任，在实现中国梦的伟大实践中放飞青春梦想。