如果说企业是船，创新是帆，那么员工就是推进航船破浪远行的水手。近年来，随着我区科技型企业的引进和发展壮大，员工工资待遇逐年提升，投身产品研发、技术创新的主动性越来越强，客观反映出企业发展与激发员工创新热情之间相辅相成、相依相促的关系。

戚伯涛是翰林航宇（天津）实业有限公司的老员工了，企业注重工艺创新，也注重发现和培养人才，他自身又有多年的数控机加工操作经验。进入企业后，戚伯涛迅速成长，3年的时间，就从一线操作工被提拔为技术小组组长，工资也提高了一大截。

翰林航宇实业有限公司工人 戚伯涛：从原先的2000来块钱到现在5000来块钱，五险一金也给我上上了，现在工作也有保障了，想一直干下去。

浓厚的创新氛围和物质激励，激发了员工的创造热情，企业创新实力不断增强。仅今年上半年，这家企业的多个研发团队相继开发出三种新型模具，并应用到新产品生产中，形成了制粒线设备、全自动高速压片机、高效包衣机等系列产品生产。

翰林航宇实业有限公司模具部门主管 陈洪斌：这3款产品使我们在市场上有更强的竞争力，给客户也带来了低成本高效益，最近我们又在研究一个多冲钉微丸产品，这样的话使我们有更大的市场竞争力。

博纳斯威阀门股份有限公司同样是依靠员工创造力，推进企业不断发展壮大。1.2米调流调压阀、2.4米大口径消能阀是今年这家企业的新产品，成功拿下了南水北调、葛洲坝、黄水东调等国家级重点工程的订单，年产值可以达到1.23亿元。这两款新产品都是由企业技术人员和一线工人联手研发的。

博纳斯威阀门股份有限公司人事行政部部长 胡广钧：申请的专利54项，产品市场竞争力逐年得到提高。

从2009年在九园工业园区建厂之初，企业负责人就清醒地认识到员工创新创造的巨大能量，多年来，依靠自主创新开发的新产品就有10个系列70多个品种，形成了年产50万套蝶阀、排气阀、偏心半球阀产品的强大实力，并成功在新三板挂牌上市，员工的工资收入也随着水涨船高。

纳斯威阀门股份有限公司人事行政部部长 胡广钧：目前一线员工的收入在3000元到5000元之间，高管人员在6000元左右，我们积极创造良好的环境，已经获得了宝坻区劳动和谐关系企业称号。

据区有关部门统计，截至目前，我区科技型企业总数达到2832家，规模过亿元科技型企业45家，申请专利总数近6900项。科技型企业员工工资，以每年10%至30%的幅度持续增长，为企业留住了核心人才，更为企业积蓄起创新发展的源动力。