为培养造就一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质青年干部队伍，近日，南泵事业部携手浙江大学启动首届“青蓝计划”青年干部培训班。市市政集团副总裁、中金环境董事长杭军，中金环境总经理、南泵事业部董事长沈海军，浙江大学管理学院高级管理培训中心主任孙建平，浙江大学党政办副主任张国芳，事业部全体领导班子成员出席开班仪式，来自南泵事业部的100余名优秀青年干部参加。

开班仪式上，孙建平代表浙江大学管理学院对南泵事业部给予的信任致以诚挚感谢。孙主任回顾了浙江大学及管理学院的光辉历程，全面展示了学院在综合实力与学科建设上的卓越成就。他鼓励学员们珍惜此次学习机会，深入系统学习，汲取百年浙大的知识养分，力求学有所成、学以致用。

沈海军作开班致辞，他表示，公司五年百亿战略目标的落地，需要各级管理干部解放思想、积极创新、勇挑重担、攻坚克难。希望广大青年干部通过“青蓝计划”培训赋能，将职务与职业结合、就业与事业结合、地位与作为结合、目标与坐标结合，不断提高自身的综合素养，与企业同频共振，实现个人与企业发展的共赢。

南方泵业技术支持部副部长赵子龙作为青年干部代表发言，表示全体青年干部将携手共进、共同努力，为实现公司113456战略而不懈奋斗！

仪式最后，杭军作总结讲话并寄语南泵事业部“青蓝计划”全体青年干部：

要增强学习意识，确保培训取得实效。学习不仅仅是为了个人的成长，更是为了适应时代的发展，满足企业的需求。希望青年干部们重燃学习热情，培养学习习惯，拓宽学习深度和广度，不断提升自己的综合素养和专业能力。

要理论联系实际，始终坚持学以致用。学习的目的在于应用。浙大管院的课程不仅是知识的传授，更是经验的分享，要将理论知识内化于心、外化于行，在实践中不断修正自身弱势缺点，以实现个人成长和企业发展的双重目标。

要注重团队合作，充分发挥集体智慧。“青蓝计划”为大家提供了学习和交流的平台，可以促进跨部门协作，提升沟通技巧和协调能力，扮演领导者、执行者、监督者等不同角色，发挥个人优势特长，以集体智慧凝聚发展合力。

要保持创新精神，不断激发思维活力。创新是推动企业发展的不竭动力，是一种持续改进和勇于试错的态度。青年干部要保持创新精神，敢于打破常规，尝试新的方法和模式，为企业注入新的活力，带来新的视角，开辟新的发展道路。

不厚其栋，不能任重。中金环境旗下南泵事业部“青蓝计划”青年干部培训班将以培养既通业务又懂管理，既有战略目光又有领导能力的高素质青年管理人才为目标，面向未来、携手并进，为实现公司高质量发展造就坚实的人才基础。