7月8日上午，人力资源部组织用人单位、员工代表和新入职大学生召开见面会，公司党委书记、副总经理危涛出席会议并讲话。人力资源部部长梅小莉宣布了集中培训方案，新入职大学生逐一进行自我介绍并与用人单位、员工代表进行面对面交流沟通。老员工代表作为“过来人”向新入职大学生传授工作经验，鼓励大家勇于实践，敢于创新，持续奋斗，尽快成长。

图为：见面会现场

会上危涛对新员工表示热烈欢迎和祝贺，他说泵业公司有着丰厚的企业文化底蕴和美好光明的战略发展目标，有责任、有信心、有能力让大家在公司发展中展示才华、成长成才。他结合自身工作经历传授职场经验，他嘱咐新员工一要坚持学习，学以致用。不仅学习专业知识也要提升岗位本领，向基层学、向群众学，在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干；二要搞好团结，共同进步。在工作中培养协作能力、协调能力，不吃“独食”，不搞隔离，相互配合往往能做到事半功倍，快速成长。三要调整好心态，坚定信心。要沉下心，弯下腰，在工作中深耕细作，做好每一件事，走好每一步路。四要兼顾工作、生活。工作中全力以赴，生活中也要绽放光彩。最后危涛希望接下来的培训能够引导大家学有所思、学有所悟、学有所得，尽快实现从莘莘学子到合格员工的蜕变。

泵业公司坚定实施人才强企战略，2024年共计引入博士研究生2名，硕士研究生20名，本科生4名。为帮助大学生尽快了解公司企业文化、规章制度，迅速实现角色转换，快速融入到具体岗位工作中去，人力资源部精心策划，组织新入职的大学生进行入职培训，通过为期一周的集中培训学习，帮助新员工稳步迈出踏入职场的“第一步”。

培训掠影一

邀请部分部门中层管理人员走上讲台，讲文化、讲规划，讲体系，讲制度，为新入职员工答疑解惑。

图为：公司部分单位负责人向新入职员工授课

培训掠影二

走进生产一线，全面了解公司生产工艺、生产流程、现场管理，在建工程等。

图为：新入职员工到生产一线实地观摩学习

培训掠影三

教授新入职员工调整初入职场的心态及职场沟通技巧。

图为：湖北文理学院何教授为新员工讲授职业素养与商务礼仪

培训掠影四

公司为新员工安排师傅，通过“传、帮、带”的形式帮助新员工快速成长。

图为：新员工和师傅签订师徒协议、和公司签订见习协议

培训掠影五

团建活动，重走来时路，传承奋斗精神；增加新员工之间的了解与默契，增加团队凝聚力。

图为：公司副总经理吴志宏在东方老厂区为新入职员工讲解公司发展历程

通过此次岗前培训，新入职员工对公司文化、企业渊源、工艺技术等有了深入的了解，对公司未来发展充满信心，大大增强了大家对企业的认同感、归属感。大家纷纷表示将把学习成果更好地融入今后的各项具体工作中，尽快成长，争取早日成为泵业的新一代中流砥柱。