2月26日，长岭炼化运输部冯德安，在食堂打好了中午饭菜，接到紧急送货通知，放下饭盆快速来到装车现场，将一车硫磺火速送至岳阳一家化工企业。

此举不但解决了该企业因原料短缺面临即将停产的难题，还让现场技术人员和冯德安学到了高效卸转硫磺的技术。刚刚获得“全国最美货车司机”荣誉的冯德安说：“我一餐饭不吃啥都不影响，这个小企业要是没及时用上原料麻烦就会很大，这事必须得这么做。”

多年来，长岭炼化高度重视精神文明建设，持续开展“责任与担当”大讲堂活动，号召全体员工立足岗位扎实开展学雷锋活动。截至目前，长岭炼化有志愿者3000多人，志愿服务队200余支，积极开展主题鲜明、形式多样的志愿服务活动，“学雷锋”成为了企业和员工的一种自觉行为，雷锋精神深深根植于企业文化建设，成为了企业精神文明建设的重要组成部分。

?把温暖送到山区每个村庄

2019年春节前后，恰逢较长时间的低温阴雨天气，不但给居民出行带来较大麻烦，而且气温持续偏低，较多的老人和小孩出现不同类型的身体不适症状，市场采暖燃气需求快速上升。

长岭炼化将学雷锋活动与积极承担社会责任紧密结合起来，将企业效益让步于民生需求，降低工业用气出厂量，主动详细了解相关区域民用气的需求状况，优化内部生产资源，调整生产和各环节的运行方案，管理人员不休任何节假日，并在内部形成民用液化气“一站式”出厂绿色通道。1-2月，他们累计为湘西、湘南等地农村和革命老区送去液化气8万多吨，缓解了市场“气荒”难题，把温暖送到了湖南及周边的偏远山区每一个村庄。

低温雨雪天气同样对山区机动车辆燃油供应带来不便。对此，长岭炼化在加大油品管道输送出厂负荷的同时，多方调派专用车辆配备防滑设施加大公路出厂量，拉通偏远地区油品运输“最后一公里”。1-2月，该公司公路油品出厂每天在1000吨以上，确保县乡市场防寒油品供应。

如果说市场油气保供彰显了长岭炼化“学雷锋”的责任和奉献精神，那么与驻地 “一家亲”，则是长岭炼化作为一家大企业“学雷锋”主动担当的表现。

一直以来，长岭炼化坚持与地方融合发展，输出人才、技术、资源，大力支持地方经济建设。目前，长岭炼化衍生产品已延伸至地方40多家化工企业，与地方携手建立起千亿级绿色化工产业集群。与此同时，周边村镇居民生活用水等生活物资急需，长岭炼化都及时“解囊相助”。去年11月，岳阳市云溪区南岳村村因为农村生活用水管网改造，长岭炼化降低内部用水总量，每天150多吨新鲜水送至该村，及时解决了村民的用水难题。

把关怀送进社区每户居民

长岭炼化社区常住人口有25000多人，其中70岁以上老人有2000多名，有孤寡老人70多名，空巢和独居老人300多名，残疾人200多名，老弱群体庞大。

作为一家大型国有央企，长岭炼化坚持把关怀送到社区每一户居民家里，把爱的温度传递到每一个人的心坎上，组织志愿者和社区管理人员常态化、日常化开展“学雷锋”活动，帮扶老弱，救济贫困。

在完成“三供一业”相关协议签署的基础上，长岭炼化组织志愿者和社区服务人员开展拉网式居家隐患排查，上门宣讲居家安全知识，并提供相关维修服务，下大力气加大社区管理，提高社区服务质量，确保社区安全舒适。

长岭炼化通过自筹资金建立扶贫帮困基金，每年为1000多名困难员工发放救助金100多万元。“我们通过扶贫基金、工会互助、福利费救助，三条保障线基本覆盖了困难群体。”该公司工会吴次珍说。

与帮扶困难群体一样，长岭炼化对社区老弱、残疾等人群，更是关怀备至。长岭炼化建立相关档案资料，组织志愿者和社区管理干部与相应的帮扶对象家庭开展“送问候、陪聊天、做家务、过生日、吃年饭”等系列关爱活动。邀请岳阳市爱尔眼科医院的医务人员，免费为社区老人进行白内障普查。举办“百家宴 邻里情”爱心年饭活动，发动志愿者自制“大盆菜”，邀请社区里孤寡、失独老人一起热热闹闹地吃了顿“拼桌年饭”。为社区老人制作“爱心联络卡”，方便社区老人联系家政维修、法律咨询、车票订购等。联合中小学校，在学生中开展“大手牵小手，亲情助安全”活动，要求孩子以书信方式提醒家长在岗位上、工作中及居家生活、道路交通等方面注意安全，得到社会各界的积极肯定。

把“钻劲”带进每个岗位

在长岭炼化，雷锋精神不简单等同于好人好事，活动内涵不断被丰富。该公司积极探索将学雷锋活动转化为积极的日常工作，倡导企业上下立足本职学雷锋。

获得中国石化集团公司技能大师称号的炼油二部班长段国林认为，学雷锋就是在哪个岗位都要螺丝钉精神，要有一股“钻劲”，要有创新精神。近两年，他带领班组员工先后完成各类技术革新10余项，解决了装置设施老化的诸多难题，为企业创效数百万元。2018年，段国林所在的重整装置也被授予全国先进工人号荣誉。

“扎根基层努力工作本身也是雷锋精神的一种具体表现。”长岭炼化党委工作处处长汪浩洋说。近年来，长岭炼化深化开展“学雷锋”活动，基层员工互帮互学岗位技术、积极参与岗位创新的氛围浓厚。至目前，该公司先后完成技术革新和科研项目5000多个，解决增效技术难题1000多个，约1900名员工完成个人攻关课题，增效创效超亿元，企业被评为全国创新团队。

油品质量升级是关系长岭炼化效益增长的关键项目。2018年，该公司基层员工急企业之所急，围绕国六油品质量升级的具体内容，两大炼油运行部24个班组的基层员工主动对接技术管理部门的课题，对应进行现场工艺研究，经过一系列优化摸索调整，该公司在不新建装置的前提下，完成了新一轮油品质量升级，为同类配套工艺优化积累了宝贵的技术经验，并减少企业上数千万元的投资。

（张勇）

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