为进一步提升后备站长业务实操能力，建立一支素质优良、技术过硬的后备人才队伍， 8月9日，莆田石油对2018年前尚未上任的11名后备站长进行集中考核，重新认定后备站长资格。

此次考核分为理论考试和模拟实操两个部分，内容涵盖加油站设备维修与保养、油品计量及损耗盘点、便利店商品陈列、客户异议处理等加油站日常管理工作。

“通过考核看到了自己还存在一些不足之处，今后一定要多学、多问、多总结，加快提升自己的业务技能。”参加完考核的小陈如是说。

一直以来，莆田石油十分重视人才培养工程。通过交流轮岗、挂职锻炼等方式加强年轻员工实践锻炼培养，使其“有技能”。重视职业技能鉴定和专业技术职称评定工作，发挥人才培养导向作用，使其“有方向”。加强各级后备人才队伍培养工程，畅通职业晋升通道，使其“有发展”。贯彻落实容错纠错制度，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使其“有作为”。

（郑芳芳 黄伟彬）