9月1日晚，西北油田采油三厂采油管理二区会议室里，一场月度测验考试正在进行，65名员工正在低头紧张的答题。与以往不同的是，此次考试是利用掌上课堂开展的，试卷采用电子试卷，员工通过手机即可答题。

采油管理二区油藏存在一超五高的特点，生产难度大，管理要求高。而该区仍有部分员工理论知识薄弱，技能水平参差不齐，为了能快速提高员工的技能水平，该区制订了详细的学习计划，每周针对日常生产现场出现的“疑难杂症”开展有针对性的技能培训和学习教育，并于每月底对当月学习内容进行考试测验，成绩与绩效工资和评先晋级挂钩。

该区负责员工教育的员工徐继民介绍道：“传统的学习培训受地点和人数限制，倒班制工作模式也不利于开展培训。我们创新采用掌上课堂模式，员工随时随地都可以学习，即使远在千里之外轮休的员工也一样能够加入学习培训。”

今年8月中旬，该区经过摸索、尝试，利用云平台创建了掌上课堂学习方式，同时将掌上课堂和传统学习相结合开展培训和测验。培训组人员利用软件建立管理区员工群组，同时将学习资料和题库上传至“掌上课堂”，员工每天抽出10分钟时间就可以把本周的培训要点温习一遍，同时还可以选择模拟试卷进行自我测验，以达到学习巩固的目的。考试时，该区管理人员提前设置好考试时间和试卷答案，系统将自动生成试卷，在规定时间完成考试后，考试成绩随即得出，真正达到了无纸化办公的要求，同时也节约了批改试卷的时间，而员工答错的试题则直接生成个人错题库，方便员工学习改正。9月1日，该区第一次使用掌上课堂考试，就取得了预期效果。

“下一步，我们将逐渐完善丰富试题库，将采油、集输、仪表、安全等不同工种的学习重点全部上传至题库，考试时每一个工种的试题均不相同，也避免了作弊现象，真正将员工的真实水平呈现出来，管理区根据薄弱环节调整培训内容，使学习培训效果再翻倍。”该区经理刘毅对管理区下一步计划胸有成竹。

（陈俊峰）