11月13日~15日，以国务院国资委总会计师沈莹为组长的国资委验收组到宝武集团验收化解钢铁过剩产能工作。截至目前，宝武集团提前完成2016年的化解钢铁过剩产能任务（宝钢555万吨，武钢442万吨），同时做到了人员分流平稳有序，确保了企业稳定和社会稳定。

宝武集团总经理陈德荣、宝武集团副总经理胡望明、宝钢股份总经理戴志浩、宝武集团副总经理张锦刚等出席了11月14日举行的验收汇报会。

按照国务院国资委的批复，宝武集团合计要化解过剩产能为1542万吨，约占宝武集团钢铁总产能的17%。宝钢化解产能计划总量从原来的920万吨增加到1100万吨。（传送门：宝钢调整去产能计划）其中，2016年完成555万吨（罗泾345万吨、南通120万吨、韶钢90万吨），2017年完成545万吨；武钢化解产能计划总量为442万吨，全部在2016年完成。

验收组认为，宝武集团充分发挥了中央企业的带头作用，在化解过剩产能工作中有明确的组织领导；做到指标细化，任务层层分解落实；人员安置目标明确，分流得当，政策清晰；设备封存到位，做到了过剩产能真去真退，不可恢复。

陈德荣在会上指出，宝武集团将以重组为契机，大幅度提高劳动生产率，希望国资委在宝武集团人员分流方面给予更多的政策支持。陈德荣表示，宝武集团正在制订明年的工作计划；以重组为契机，结合化解过剩产能工作，积极寻求海外合作；力争用2年时间完成化解过剩产能三年目标任务，同时做好员工分流工作；在化解过剩产能工作过程中，将开展创新性探索，确保各项工作既符合中央有关要求，又满足企业实际需求。

沈莹对宝武集团下一步工作提出了5点要求：

一是高度重视验收工作，做好收尾工作，做好设备拆除、封存处置、人员安置、奖补资金的规范使用、资产债务处置等；

二是做好2017年化解过剩产能工作部署和安排，要与宝武集团的重组、企业的改革发展结合起来，在完成化解产能任务的同时，积极推进产业升级，探索国际产能合作的有效方式和途径；

三是继续做好人员安置工作，规范奖补资金使用，加强资金保障工作，维护好职工的权益，同时深化企业内部三项制度改革，完善市场化的薪酬体系建设；

四是妥善解决“三供一业”“大集体”等历史遗留问题；

五是要做好年底生产经营各项工作圆满收官和明年工作预算安排和部署。