“过去易捷商品零零散散，员工宿舍凌乱，电动自行车随意摆放，如今靓起来了！”在日前举行的“7S“形象提升现场推介会上，大家对加油站重新美化亮化的环境表示赞同。

为消除“低老坏”现象，营造舒适愉悦的工作生活氛围，临近年底，江苏镇江石油按照“清洁、完好、美化、亮化”的油站形象定位，结合改造亮化推进实施油站形象提升工程。

在一周时间里，加油站不少员工主动放弃休息，帮助加油站清洁、清扫。望着焕然一新的整洁油站。天桥站非油管理员李厚娣说“在合眼的环境下工作很舒畅。连宿舍都整整齐齐，很让人心旷神怡，要珍惜。”

该公司采用先示范、后推广，再巩固，以点带面促提升方式，以提高“比学赶帮超”竞赛标准为契机，每月定期量化评比，促进管理标准化、规范化、制度化，实现人、站、环境之间的和谐统一，既是为顾客舒心购物听欧诺个舒适的环境，也是为企业发展营造良好氛围。

11月中旬，镇江石油组织评比，在加油站欣喜地看到，易捷商品排放和有序，营业台面干净整洁、前庭窗明几净，一尘不染，在有条件的站，摆放绿色植物，一盆盆绿萝青翠欲滴。各类专业作业工具整齐划一摆放在固定或者规定区域。交接班记录本等台账归档在文件盒内。

的确不错，这样物品摆放很有气派，看着干净整洁的工作环境，心情自然好，工作质量和效率更高、更快速！”青年员工点赞道。

这就是硬件的颜值，更是反映了企业窗口的形象和气质。下一步，就要大家的悉心管理，要一班交一班，保护好大家的劳动成果，让这样的形象保留下去。城区经营部经理未亚平在片区会上这样说。

与此同时，该公司以双层罐改造为契机，按照企业VI品牌标准，将企业精神、作风、愿景、核心价值理念上墙，并设置文化墙，通过张贴“销售责任格言、企业文化等宣传标语，营造精益管理、履职尽责的氛围，引导员工提高主人翁意识，履行企业责任担当，让企业文化如春风化雨般渗入到每一位员工心坎上。

“还真是上班八小时，优质服务要匹配这美好的环境！”禹山北路站新进员工万鹏这样感叹地说。

（邵凯杰）