据不完全统计，当前中国铸造业缺少熔炼工人、造型工、工程师、质检及管理人员的企业大约占比在58%、20%、50%、34%。特别是在铸造产业转型升级，走向智能铸造的过程中，知识的整合与跨越将需求新一代铸造人才，也将造就新一代铸造人才。

面对新赛道上的铸造产业，要开启新一轮的交织着智能与传统、传承与创新的人才战略，必须首先弄明白什么是智能制造。

智能制造是一个涵盖广泛的词语，其实质系虚拟网络和实体生产的相互渗透融合，通过将专家的知识和经验融入感知、决策、执行等制造活动中，赋予产品制造在线学习和知识进化的能力，使制造体系中的各个企业、各个生产单元高效协同，在减少对传统劳动力需求的同时，能极大地提高生产效率。

智能制造不仅仅是单一技术和装备的突破与应用，而是依靠装备智能化、设计数字化、生产自动化、管理现代化、营销服务网格化等制造技术与信息技术的深度融合与集成，创造新的附加值。借助传感器、物联网、大数据、云计算等的运用，智能制造能够实现设备与设备、设备与工厂、各工厂之间以及供应链上下游企业间、企业与用户间的无缝对接，企业可以更加精准地预测用户需求，根据用户多样化、个性化的需求进行柔性生产，并实时监控整个生产过程，实现低成本的定制化服务。简言之，信息化与自动化的深度融合，即IT (信息技术)和OT (运营技术)的融合。由此来看，智能制造系统的技术与解决方案是可以建立的，然而每一个智能系统背后需求的是一个新模式的人才：集IT与OT知识与技术为一体的一个人才，或者至少能彼此沟通的两个人才。

智能铸造即是将固化了的传统铸造工艺优势特点、铸造技术经验与创新的软件模块置于智能制造IT系统，将先进的设备控制、传感、RFID等硬件技术进行物联，融入信息化系统，实现铸造大数据分析、ERP管理等。如此，智能铸造背后需要的人才就必须既懂IT技术，又懂铸造工艺、设备。

但是，虽然在环保与效益的双压力下，铸造业的生产方式正在向全自动化和智能化转变，随着设备、工艺的改进，铸造从业者持续更新知识与技能是必须；另一方面，作为一项劳动密集、具有悠久发展史的产业，铸造工艺技能的传承在不同的发展阶段有着不同的内容和意义，即使应用了智能化系统、机器人等，它们最终也只是辅助人力去更好地工作，而不是也不可能完全替代“人”在这项产业里的作用。

由中国铸造协会主办的2020年“第十八届中国国际铸造博览会”、“第十四届中国国际压铸工业展览会”、“第十四届国际有色及特种铸造展览会”将于2020年5月13-16日在国家会展中心（上海）举办。此次展会可以称得上是对铸造行业发展成果的又一次“阅兵”。展会组织初期就得到了各大铸造厂商及上下游供应商的积极响应和大力支持。所有的参展商都将携带最新拳头产品参加展示，接受全球行业同仁的“检阅”。

到“第十八届中国国际铸造博览会”上了解转型升级时代铸造企业人才配置要求、不同岗位不同层级知识与技能要求、从业能力等级评定体系与指标、人才培养途径与方法等，为新一轮“抢人”“育人”战役拔得头筹。