近年来，金陵石化孙同根劳模创新工作室，老中青结合，以“传帮带”的方式传承绝技绝活，助力青年成才，并开展技术攻关，攻坚创效，成效明显。

2017年，孙同根劳模创新工作室成立，以“全国技术能手”、“南京市优秀共产党员”、“中国石化劳动模范”、“感动石化”人物孙同根名字命名。工作室组建了32人的学习团队，团队成员构成年龄层次分明，老中青结合，以老带新。形成技能等级梯队，由资深首席技师领衔，首席和主任技师协助，开展名师带徒竞赛，发挥领军带动作用，提升全员技能水平。在开展师徒结对的基础上，力行“传帮带”，培养更多炼化专业精英，传承绝技绝活。近年来，工作室成员在中国石化集团公司组织的技能竞赛中分别获得催化裂化和硫黄回收装置2枚金牌，3枚铜牌。在集团公司组织的专业技术竞赛中取得团体第1名和个人银牌的好成绩。

工作室围绕中心工作，开展技术攻关，紧盯市场创效。今年以来，工作室重点攻关增产丙烯、降低渣油500摄氏度馏出物等降本增效措施，并解决生产瓶颈，实施工艺优化，提升1号催化裂化、S Zorb和硫黄回收三套重点装置的运行效率。通过发挥专业和骨干优势，延长催化装置关键节能设备烟气轮机的长周期运行，实现节能减排目标；降低S Zorb装置汽油辛烷值损失，保供国六汽油市场，提供更多清洁能源；安全投用硫黄回收装置“碧水蓝天”技改措施，提前达到尾气排放新环保要求，改善大气环境。目前，在工作室的共同攻关下，1号催化装置丙烯收率提高了0.5百分点，每小时产量提高1.5吨，实现增产增效；S Zorb装置汽油辛烷值损失下降20%，吨产品增效20元。

此外，工作室重视技术成果总结，提倡资源共享。通过撰写技术总结，提升成员技术分析能力，并上网发表，职工共享资源。如“生产装置操作优化周报”，每周五在公司首席技师工作室网站刊登。工作室还开展了“生产装置达标竞赛月度分析”“合理化建议竞赛”“QC成果发布”“专利申报”等成果总结，不断提升全员的综合业务水平。（陈平轩 吴靖）