为加强各部门员工的培养，激励员工持续提升个人管理素质与工作技能，有效推动人才梯队建设，营造公司人才发展的良性竞争氛围，凯特精机开展了长期的成长型员工系列培训。

同时，为进一步提高培训的实效性和针对性，凯特精机以部门车间为单位，“精准”梳理各部门车间人员应该掌握的核心技术、关键技能，以此制定“精准”的培训提高计划，内容紧紧围绕生产和工作实际，帮助员工加深对专业理论、工作流程等各项业务的认知。

自培训计划开展短短3个月以来，培训已涵盖产品知识、技能提升、思维模式、管理方法等多个维度的内容。

区别于课堂式的授课讲解，凯特精机将“传帮带”的精神融入到培训中，这种方法更像传统技艺的师徒传承，需要在工作实践中去组织实施，真正达到“授其以渔”。持续为员工营造良好的学习氛围、不断提高培训质量，将培训内容运用到实际工作中，形成良好的反馈机制，帮助员工快速成长，实现自我价值。