·抚顺石化近三年推报的市级以上劳动模范中，87.5%为技能能手。近三年新增技师、高级技师290人，涌现全国技术能手3人、全国石油和化工行业和集团公司技术能手14人。

·抚顺石化现有集团公司技能专家8人、公司级技能专家31人。在生产一线操作人员中，高级工所占比例达94.6%。

（记者张运泓 通讯员杨钊）7月20日，在抚顺石化工程建设有限公司信息研发中心的实验室里，记者终于见到了这个研发中心主任刁克剑。作为抚顺石化自主研发的硫化氢报警器项目的主要研发人，他告诉记者：“这是目前世界上最小的硫化氢报警器，轻便好用！”

近年来，抚顺石化找准安全、效益切入点，深入推进群众性经济技术创新活动，促使了企业高质量发展。

激发内生动力。抚顺石化通过开展多种形式、多种载体的形势任务教育，引领员工牢固树立责任意识，增强员工责任感、使命感和归属感，有效激发出员工创新岗位建功，积极主动参与群众性经济技术活动的内生动力。在“面对低油价怎么办、怎么干”专题大讨论活动中，组织各层级宣讲活动达到100多次，教育引导员工牢固树立“企业兴衰、有我在我”责任意识，立足岗位创新提质增效。抚顺石化技师和高级技师数量由原来的441人增长到687人，高技能人才数达到操作服务员工总数的6.01%，超过了集团公司平均水平。工建公司仪表维护工付东华针对高密聚乙烯包装线套膜瓶颈问题细心揣摩，提出“垛盘套膜错位改造”的建议，一举解决了困扰多年的生产难题。

提供全方位保障。在抚顺石化，一线高技能人才具有劳模评选、晋级晋升的优先权利。“双优先”落地落实，营造出尊重劳动、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，有效提升员工立足岗位学技能创新创效积极性。抚顺石化近三年推报的市级以上劳动模范中，87.5%为技能能手。近三年新增技师、高级技师290人，涌现出全国技术能手3人，全国石油和化工行业及集团公司技术能手14人。近三年，抚顺石化着力建立完善合理化建议征集、生产劳动竞赛等10余项管理制度和方法，大力推行人才积分晋级、创新创效奖励机制，技术状元最高奖励达到20万元。一系列体制机制保障措施和办法的出台，有力推进群众性经济技术创新活动制度化、规范化，干部员工创新创效动力十足。2018年至今，全公司参与群众性经济技术创新活动员工达2.3万人次。

精准切入提质增效。抚顺石化现有集团公司技能专家8人、公司级技能专家31人，在生产一线操作人员中，高级工所占比例达94.6%。依托坚强的人才后盾，抚顺石化群众性经济技术创新活动紧紧围绕企业中心工作向纵深推进，解决安全实际问题，增加了企业效益。刁克剑带领团队刻苦攻关，先后研制开发出硫化氢报警器、柔性LED灯等14项安全装备产品，其中2项产品填补国家空白，1项获得国家科技创新成果证书，为企业实现本质安全做出贡献。在提质增效攻坚战中，抚顺石化群众性经济技术创新活动充分发挥优势。以合理化建议征集为重要载体，近三年征集合理化建议8754项，员工参与率达到45.3%。采用2783项，成果转化450项。

员工感悟

抚顺石化工程建设有限公司信息研发中心主任 刁克剑：近年来，抚顺石化群众性创新创效工作取得令人瞩目的成绩，为打造本质安全型现代高效企业做出巨大贡献。这些成绩的取得，首先和领导高度重视是分不开的。抚顺石化目前和中科院合作建立的高技术研究站正在紧锣密鼓筹建中，这是中科院和央直国企首次联手建设高技术研究站，意义重大。最后，几年来，抚顺石化十分注重创新创效队伍建设，取得阶段性成果。这是抚顺石化保持创新创效能力的具体措施和重要保证。

抚顺石化洗化厂生产分厂专责工程师 周洪亮：科技是第一生产力，创新是企业发展的动力源泉。抚顺石化洗化厂生产分厂以技术沙龙、质量QC小组活动、合理化建议征集等活动为依托，持续开展群众性创新创效活动。每年都围绕企业生产、安全环保、企业经营等方面进行合理化建议征集活动，每月举办一次技术沙龙，定期举办班组长沙龙，每次确定一个议题，集思广益。

为了拓宽创新思维，生产分厂还选派技术人员走出去，到同行业先进单位取经，同时进行市场调研，根据市场需求开发新产品。因此，群众性创新创效不仅突破了生产瓶颈，而且也培养出了一批又一批人才。

抚顺石化人事处培训鉴定科科长 杨钊：操作技能人才作为企业技术创新的重要载体，在生产运行中，既是研发产品的制造者、产品质量的保证者，又是改善管理、降低成本的执行者。操作技能人才特别是高技能人才，在企业的发展中具有举足轻重的作用。