《荀子》有云：“春耕夏种，秋收冬藏，四时不失，五谷不绝。”有耕耘才有收获，这不仅是自然规律，对于企业也同样适用，而对人才的招募与培养就是一个企业耕耘的过程。

每年的高校毕业生就业都是国家和社会重点关注的问题。近年来高校毕业生数量逐年增加，2021年又创新高，达到909万。

2021年高校毕业生数量再创新高，就业压力极大

毕业生数量多，意味着就业压力大，不仅毕业生个人压力大，国家压力也大。校园招聘，东方当仁不让！帮助解决就业，是东方对社会的责任与担当；招募人才助力东方发展，是东方对未来的布局和信心！

东方在各大高校开展招聘活动，毕业生们积极参加

7月份，29名大学生报到入职。他们有的来自大漠孤烟的西北；有的来自巴山蜀水的川渝；有的来自林海雪原的东北；有的来自春雨杏花的江南。

为了帮助新进大学生们尽快适应从学校到职场的角色转换，帮助他们在东方生活、工作与成长，东方泵业公司在上海与南通两个基地安排了为期2个月的轮岗实习。为了帮助大学生们尽快独立，公司免费为他们解决食宿问题，让他们毫无后顾之忧，能够全身心地投入学习和工作之中。

大学生在生产基地参观学习

针对大学生们开展的职业化训练、入职培训

在完成近2个月的厂区学习之后，8月19-23日大学生们开始集中在上海总部接受为期3天的集中培训，公司领导及讲师纷纷向大学生们传授工作和生活的经验、技能，大学生们也会在这3天完成入职部门的分配，分配以大学生填写的意向部门为基础综合决定，充分考虑大学生个人的意愿。

人力资源总监赵相平从工作和生活两个方面告诉大学生们如何经营自己的未来

人力资源副总监吴三江教授大学生们商务礼仪知识

企业的发展离不开人才，东方坚持“以人为本”的文化理念和“人尽其才、唯贤是举”的用人方针。为员工提供公平的学习和晋升机会，以及施展自身才能和实现自我价值的平台，这既是东方的目标，也是东方的承诺！

2021年，新冠疫情仍然在肆虐，国内国外整个经济大环境复杂多变，但是东方的销售业绩却逆势而上，较去年同比增长近40%，充分地证明了泵行业的发展前景，也证明了东方的潜力与实力。

东方对人才的培养和重视，一贯而坚定，对新进大学生们和青年人才寄予厚望，希望他们能够在东方踏踏实实地工作、生活、成长。只要他们真正愿意努力，敢想、肯干，东方这个大平台一定会给他们最大的支持和回报！

培训最后，大学生们纷纷分享交流自己近2个月在东方工作学习生活的感受与心得体会，同时述说自己对未来的期待与目标，充满信心。

从现在起，你们就要踏入新的赛道、开启新的人生，真正从一个意气风发的大学生转变为一个职业人了，愿你们保持热爱，奔赴山海，与东方一起成长和进步，为国家、社会、企业和家庭作出自己的贡献，收获幸福人生，做最好的自己。

培训结业，大学生们与领导合影留念