宁波市高格卫浴产品有限公司自创办以来，一直紧紧围绕“人才强企”战略，高度重视技能人才队伍建设和技能人才评价工作。2021年9月2日，开展了第一次职业技能等级自主评定工作。

2021年5月份，高格卫浴以开展职业技能等级认定试点工作为契机，开展并推动技能员工职业发展和技能提升，实现企业职业技能等级认定结果与国家、浙江省技能人才管理政策有效对接，促进企业操作技能人才成长成才的长效机制建设，为高质量开展技能人才评价工作奠定基础，为企业和社会发展提供人力资源支撑。

2021年9月2日，开展了第一次职业技能等级自主评定工作。这次技能评定的是磨工、车工和质检员三个工种，公司两个厂区同时进行考评，共有一百余人参与到本次技能评定。

宁海县人社局领导莅临评定现场，指导工作。对公司职业技能等级认定工作表示肯定，要求我们要真正落实下去，真正将企业的技能人才培养起来。

公司先后出台了一系列职业技能等级认定的配套管理制度，形成了比较完备的职业等级技能认定工作体系，有序推动操作技能人才培养评价工作向科学化、制度化、规范化开展。相信在公司高层领导的指导下，公司的人才储备工作必将越做越好。