后疫情时代,为同员工共克时艰的欧拉姆点赞
文/村耕 (资深媒体人、作家)
工会活动
一、
“2021年,疫情依旧肆虐,但每一个认真工作的我们都得到了善待,很庆幸成为欧拉姆的一员。”
“即使这一年有种种不易,但欧拉姆这个大家庭始终团结在一起,不离不弃!”
“新一年,加油,为我们共同的欧拉姆,更为自己!”
……
近日,欧拉姆阀门科技有限公司通过就近“一日游“工会活动,让员工在繁忙的工作生活中好好放松了心情,也让员工与他的东家有机会来了一次深情表白。
员工
二、
最近看到一则消息,说的是广东某工厂由于受疫情影响,订单断货,在11月底就发通知放长假了,让员工早点回家准备过年,具体上班日期无定。通知最后还祝大家早点找到满意的出路。
真是让人心生好笑和悲哀。
时下,疫情仍在一些国家疯狂,国内一些地方也防不胜防。在充满不确定性的后疫情时代,包括欧拉姆在内的不少企业盈利能力甚至业务连续性都面临压力,所以逼得一些企业不得不采取降薪、裁员、放假等种种举措。
三、
同样都难,那欧拉姆和员工的劳动关系为何如此和谐?
“哪怕再难,我们做老板的,宁愿少买一件新衣服,少喝一瓶酒,也决不能‘抠’员工!” 欧拉姆董事长金志远坦言。
金志远
众所周知,员工衡量一家公司好与坏,无非就是看待遇、前景、情感这几个方面。
笔者得知,不管是以往,还是疫情出现后,欧拉姆总是与员工同甘共苦。
在工资福利待遇上,给予员工充分保障,尽量让他们有更好的经济能力应对生活;同时让员工看到发展前景,通过组织学习充电,让努力工作的优秀员工有更多机会实现自己梦想;此外,公司通过组织旅游、聚餐、谈心等活动,第一时间掌握员工的心灵动态,提升他们的归属感和幸福感。
员工旅游
善待员工的企业,运气都一定不会太差。无疑,这也是稳定军心、激励员工为企业真诚奉献聪明才智最有效的举措。
据悉,通过全体员工的共同奋斗,2021年,欧拉姆年度“小目标”已提前完成。
让我们为有格局的欧拉姆点赞!