为深入贯彻落实国企改革三年行动部署，深化三项制度改革，进一步优化公司人力资源配置，建立和完善市场化选人用人机制，根据中核利华消防工程有限公司本部公开选聘工作推进计划，于1月20日启动本部中层管理人员公开选聘面试工作。

为确保本次公开选聘工作取得实效，中核利华精心组织，积极筹备，召开公司全体职工动员大会，号召全体职工积极参与，并于1月12日通过中国宝原、中核利华官网、公众号等渠道发布公开选聘信息公告，广泛收集简历。报名截止后，工作组严格按照报名资格及任职条件进行资格审查，确定竞聘候选人。

本次公开选聘面试由公司内部评委及外聘专家组成评委组，以述能演讲与现场答辩相结合的方式，对竞聘候选人进行逐一面试测评打分。整个面试过程中，突出个人工作实绩，重点对竞聘人员的工作思路与方法、学习能力、分析解决问题能力，以及工作创新与团队建设能力进行综合考察。通过此次中层管理人员公开选聘工作的实施，中核利华市场化改革迈出了关键一步，拓宽了人才引进渠道，打通了干部能上能下，人员能进能出的通道，激发了员工干事创业的工作热情，为实现中核利华高质量发展战略目标奠定了坚实基础。