5月28日，南方泵业人力资源数字化项目启动会成功召开，南泵事业部副总经理朱振强、北森副总裁张培、项目实施团队、南泵事业部人力条线全体成员共同出席。

南泵事业部组织发展部部长徐张花主持并做项目背景与建设目标介绍，根据南方泵业人力业务现状及未来五年战略发展目标，积极汲取人力资源系统数字化建设经验，以专注人力资源信息共享、高效管理、网络服务、决策支持平台建设为总体目标，实现人力资源全生命周期数字化管理。

北森项目负责人万军就项目实施规划、项目管理机制、项目成功保障三大模块做项目解决方案介绍。

会上，北森副总裁张培对南方泵业给予的支持与信任表示感谢。她表示，北森将以高效服务南方泵业新时期战略发展为目标，投入最好的资源和团队，确保问题的快速响应和解决，与南方泵业携手共同为数字化发展转型保驾护航，助力企业战略目标达成！

南泵事业部副总经理朱振强为此次启动会做总结发言，他表示：

一、提高人力资源工作效率。通过人力资源信息系统建立人力资源数据库，实现数据自动化采集、分类和处理，加快数据统计和分析速度，帮助经营管理层和业务部门做出更加精准和科学的业务决策，进而提升人力资源工作的价值。

二、提高人力资源工作合规性。通过数字化系统促进手工作业规范化，使人力资源工作者有更多的时间聚焦于数据分析及思考，通过数据发现问题、查找原因、提出解决方案、制定解决方案抓具体落地执行并不断反馈修正，真正发挥人力资源管理的价值。

三、提高人力资源工作安全性和可追溯性。数字化管理是以数据库为核心开展的，数据库技术可以提高人力资源数据的安全性和可追溯性，防止数据丢失、误改和泄漏的风险，提高人力资源信息安全水平。同时，数字化管理可以实现资源优化和风险预警，帮助人力资源降低人为遗漏风险。

人力资源数字化转型是人力资源管理领域新质生产力建设的深度实践，是企业转型升级过程中的重要变革。人力资源数字化平台为人力资源团队掌握新知识新技能提供新机遇，南泵事业部人力资源团队将积极创造人力资源管理新价值，共同为南方泵业百亿战略目标，全球节能泵及解决方案领军者的愿景目标贡献新力量！