“不念过往，不惧将来。我们是新时代发展风口上一只能飞的猪，顺势而为，必定绘处一幅精彩的青春画卷”、“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。有目标的奋斗才叫青春！”

这是4月24日发生在安庆石油“出彩青春，唱响五四”上的一幕。来自安庆石油党委、团委、部门负责人等现场观参与，一场青春故事分享会，分享最年轻鲜活的榜样精神，激励奋力前行。

今年以来，从加强团委建设的角度出发，安庆石油团委大力开展基层团委青年学习大行动工作，着力解决青年员工学习动力不足、氛围不够的问题，提升公司团建质量，建好青春力量的队伍。目前，安庆石油已经开展走社区服务、学习座谈等系列活动。

创新转型 青年先行

“作为一名组织委员，以前对于自己该干什么，怎么干，现在必须联系时代发展。”在座谈交流环节，来自安质科的组织委员这样自我检讨自身存在的问题。

近年来，企业改革转型提速，基层工作任务转变，“岗位职责不清、工作任务履职不到位”的问题突出，公司团委在加强培训的基础上，组织开展青春志愿行系列活动，正是适应时代新变化，为提升基层质量夯实基础。组织生活实践，带着奉献去行动，对自身角色定位更清晰的认识。

强化知识 助力提升

团委基层组织是公司的生力军，是提升转变的新鲜血液。活动质量不高，不注重联系发展，建强团委内生力可能成为一句空话。为克服“知识慌”局面，安庆石油在会议室教学学习强国软件使用。就“三会一课”、主题团日活动等进行了集中学习。在公司内部选拔综合能力强的支部委员作为宣讲人，讲解学习系统的操作、课堂讨论等互动式教学方法，发挥主动性，调动学习积极性，极大地满足了互联网条件下多样化、自主化的学习需求，促进团委工作规范发展。

“通过培训才发现自己脑容量的局限，要保持学无止境的状态。”小李深有感触地感叹。同时，安庆石油建设青年学习社，总经理推荐好书共读打卡，开展“一本书、一杯茶”主题交流活动，丰富活动形式，活跃青年员工氛围。

提升素质 跨接经营管理

我们把团委活动搬到实际经营上，是为了转变青年员工拓展思维。要做好团委工作，必须学会“以形转核”，提高政治觉悟、分析推论的能力。“素质的提升保持与时俱进，方式方法更要喜闻乐见。”

团委跨接公司发展在安庆石油落地生根，强化了打造服务团组织，建设青春安庆石油的方向，做实做细团委工作。全面提高团委“前锋作用”积极主导，“如何在网络建设方面发挥青年积极作用，如何在日常工作中彰显五四传统素质，如何将团委活动无缝衔接公司运营管理”，这些都是同时改进、同时提高的新转变。分批分部门进行层层团训，久久为功助推团工委的长足进步。（宋洁）